Buenas razones para ser una empresa saludable
Seguro que cuando alguna vez oyes hablar de “empresa saludable”, te viene a la cabeza aquello que hacen las grandes empresas, las tecnológicas de Silicon Valley… algo a años luz de tu empresa. Pero la realidad ya no es esa! La empresa saludable es una tendencia y cada vez hay más compañías que se suman al carro.
En 1999 desde la Organización Mundial de la Salud se definía un entorno de trabajo saludable* como ”un lugar donde todos trabajan unidos para alcanzar un visión conjunta de salud y bienestar para los trabajadores y la comunidad”.
La salud, definida por la OMS, es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. Por lo tanto, me atrevo a decir que una persona saludable es una persona feliz…Y la felicidad está relacionada con la productividad.
¿Qué beneficios tiene implementar programas para mejorar la salud en el entorno laboral?
Desde un punto de vista empresarial es interesante potenciar la salud de los empleados y empleadas en todas sus facetas, pues los beneficios a medio y largo plazo serán numerosos. Tal como se cita en la Declaración de Luxemburgo en 1997**:
La promoción de la salud en el lugar de trabajo puede redundar en una la disminución de las enfermedades y los costes derivados de ellas, en un incremento de la productividad, así como en una población trabajadora más sana, más motivada, con la moral más alta y con un mejor clima laboral.
Todo son ventajas:
- Aumentarán la productividad.
- Será gente más motivada (a todo el mundo le gusta que le cuiden y se preocupen por su salud)
- Serán personas más comprometidas con la empresa
- Se reducirá el absentismo
- A la empresa le será más fácil retener el talento
- Transmitirá una buena imagen de marca
Retorno de la inversión en programas de empresa Saludable
La mayoría de ejemplos provienen de Estados Unidos, pioneros en esta materia, pero las empresas españolas van animándose, y ninguna de las que ha puesto en marcha un programa de promoción de la salud en la empresa se ha arrepentido. A medio y largo plazo siempre se obtienen resultados positivos.
Lo corroboran varios organismos; un informe de World Economic Forum “The Workplace Wellness Alliance” cuantifica:
el promedio del retorno de la inversión (ROI) en programas de bienestar en las empresas en 2,54€ por cada euro invertido.
También, la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP) afirma que:
cada euro invertido en programas de promoción de la salud en el trabajo genera un retorno de la inversión de entre 2,5 y 4,8€ en absentismo y de entre 2,3 y 5,9 € en costes de enfermedad.
¿En qué consisten los programas de empresa saludable?
En general, los programas de empresa saludable abarcan áreas como el ejercicio, el tabaquismo, la alimentación y la gestión de estrés. Cada empresa parte de una realidad diferente que debe tenerse en cuenta cuando se realizan las diferentes acciones.
Lo más importante es conseguir la participación de la plantilla y medir en todo momento los resultados de las acciones para poder corregir en caso de que sea necesario.
Cuesta animarse
Aunque todo sean ventajas, parece que las compañías no acaban de dar el paso. Sólo un 14% de las empresas a nivel mundial ofrece programas para fomentar los hábitos saludables a sus empleados***.
Puede que se relacione sólo con empresas de gran tamaño, pero la realidad es que cualquier empresa puede diseñar un programa de salud a su medida. Seguramente muchas PIME ya realizan acciones en este sentido pero las enmarcan dentro de una estrategia y puede que no midan los resultados.
Fuentes: * Regional guidelines for the development of healthy workplaces. World Health Organization, Regional Office for the Western Pacific, November 1999. http://www.who.int/occupational_health/publications/wprogui delines/en/index.html accessed 10 July 2009. **Declaración de Luxemburgo https://www.insst.es/documents/94886/581928/Declaracion+de+Luxemburgo.pdf/3a8c8964-8f45-4a18-916c-11c6ba2cfbd1 ***Estudio sobre tendencias médicas en el mundo , Mercer Marsh Benefits, 2018 https://www.mercer.es/sala-de-prensa/tendencias-medicas-globales-2018.html
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Tags:Empresa saludable Empresa saludable empresa y salud Programas de empresa saludable programes empresa saludable salut i empresa
Bones raons per ser una empresa saludable
Segur que quan alguna vegada sents parlar d”empresa‘saludable”,et ve al cap allò que fan les grans empreses, les tecnològiques de Silicon Valley … una cosa molt allunyada a la teva empresa… Però la realitat ja no és aquesta! L’empresa saludable és una tendència i cada vegada hi ha més companyies que se sumen al carro.
El 1999 des de l’Oorganització Mundial de la Salut es definia un entorn de treball saludable* com “un lloc on tots treballen units per assolir un visió conjunta de salut i benestar per als treballadors i la comunitat”.
La salut, definida per l’ OMS, és un estat de complet benestar físic, mental i social, i no solament l’absència d’afeccions o malaltíes. Per tant, m’atreveixo a dir que una persona saludable és una persona feliç … I la felicitat està relacionada amb la productivitat!
Quins beneficis té implementar programes per millorar la salut en l’entorn laboral?
Des d’un punt de vista empresarial és interessant potenciar la salut dels empleats i empleades en totes les seves facetes, ja que els beneficis a mig i llarg termini seran nombrosos. Tal com s’esmenta a la Declaració de Luxemburg el 1997 **:
La promoció de la salut en el lloc de treball pot redundar en una la disminució de les malalties i els costos derivats d’elles, en un increment de la productivitat, així com en una població treballadora més sana, més motivada, amb la moral més alta i amb un millor clima laboral.
Tot són avantatges:
- Augment de la productivitat.
- Serà gent més motivada (a tothom li agrada que el cuidin i es preocupin per la seva salut)
- Seran persones més compromeses amb l’empresa
- Es reduirà l’absentisme
- A l’empresa li serà més fàcil retenir el talent
- Transmissió d’una imatge de marca positiva
Retorn de la inversió en programes d’empresa Saludable
La majoria d’exemples provenen dels Estats Units, pioners en aquesta matèria, però les empreses espanyoles van animant-se, i cap de les que ha posat en marxa un programa de promoció de la salut a l’empresa se n’ha penedit . A mig i llarg termini sempre s’obtenen resultats positius.
Ho corroboren diversos organismes; un informe de World Economic Forum “The Workplace Wellness Alliance quantifica
la mitjana del retorn de la inversió (ROI) en programes de benestar a les empreses a 2,54 € per cada euro invertit.
També, la Xarxa Europea de Promoció de la Salut en el Treball (ENWHP) afirma que:
cada euro invertit en programes de promoció de la salut en el treball genera un retorn de la inversió d’entre 2,5 i 4,8 € en absentisme i d’entre 2,3 i 5,9 € en costos de malaltia.
En què consisteixen els programes d’empresa saludable?
En general, els programes d’empresa saludable abasten àrees com l’exercici, el tabaquisme, l’alimentació i la gestió d’estrès. Cada empresa parteix d’una realitat diferent que s’ha de tenir en compte quan es realitzen les diferents accions.
El més important és aconseguir la participació de la plantilla i mesurar en tot moment els resultats de les accions per poder corregir en cas que sigui necessari.
Costa animar
Encara que tot siguin avantatges, sembla que les companyies no acaben de donar el pas.
Només un 14% de les empreses a nivell mundial ofereix programes per fomentar els hàbits saludables als seus empleats***.
Potser es relacioni només amb empreses de grans dimensions, però la realitat és que qualsevol empresa pot dissenyar un programa de salut a la seva mida. Segurament moltes PIME ja realitzen accions en aquest sentit però les s’emmarquen dins d’una estratègia i pot ser que no mesurin els resultats.
Fonts: * Regional guidelines for the development of healthy workplaces. World Health Organization, Regional Office for the Western Pacific, November 1999. http://www.who.int/occupational_health/publications/wprogui delines/en/index.html accessed 10 July 2009. **Declaración de Luxemburgo https://www.insst.es/documents/94886/581928/Declaracion+de+Luxemburgo.pdf/3a8c8964-8f45-4a18-916c-11c6ba2cfbd1 ***Estudio sobre tendencias médicas en el mundo , Mercer Marsh Benefits, 2018 https://www.mercer.es/sala-de-prensa/tendencias-medicas-globales-2018.html
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